情報公開

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職場環境要件について

入職促進に向けた取り組み

　他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築

• 当法人としての取り組み

　求人説明会などへの参加に加え、積極的な外国人人材採用を実施。ブログやインスタグラム等のSNS等の活用やワークライフバランスを考慮したリフレッシュ休暇の取得を行った。

資質の向上やキャリアアップに向けた支援

　働きながら介護福祉士取得を目指すものに対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとするものに対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等

• 当法人としての取り組み

　当施設内にて実務者研修を開講している。各国家資格取得へのサポートを行い、ケアマネジャー資格取得及び更新研修の為の研修を受けやすい環境を整えている。

両立支援・多様な働き方の推進

　子育てや家族などの介護などと仕事の両立を目指すものの為の休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備

• 当法人としての取り組み

　子育てや介護を行う者のための時短勤務での対応を実施した。

腰痛を含む心身の健康管理

　介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の習得支援、介護ロボットやリフトなどの介護機器など導入及び研修などによる腰痛対策の実施

• 当法人としての取り組み

　年１回（夜勤を行う者は年２回）の健康診断、年１回のメンタルヘルスにおけるアンケート実施及び面談を実施。ボックスシーツ導入や電動ベッド導入などの環境改善。福岡県によるノーリフティングケアへの賛同と研修などによる腰痛対策を実施した。

生産性向上のための業務改善の取り組み

　タブレット端末やインカム等のＩＣＴ活用や見守り機器などの介護ロボットやセンサーなどの導入による業務量の縮減

• 当法人としての取り組み

　ＰＣやタブレット端末による介護ソフトでの情報共有を実施。対面に加えてｅラーニングによる研修やＺＯＯＭでのオンラインミーティング等を実施した。センサー付きベッド導入により見守り業務の効率化を実施した。

やりがい・働き甲斐の醸成

　ミーティングなどによる職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善

• 当法人としての取り組み

　業務ミーティングによる職員のコミュニケーションや人事考課及び面談を実施している。